Ben jij zzp-verkeersregelaar? Dan heb je vast gehoord over de wijzigingen in de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie). Vanaf 2025 gaat de Belastingdienst strenger controleren of zzp’ers echt zelfstandig werken. Dit kan grote gevolgen hebben, zeker voor verkeersregelaars. Maar wat verandert er precies? En is loondienst misschien een betere optie voor jou? In deze blog leggen we het uit en vertellen we waarom werken in loondienst bij Binck jou zekerheid kan bieden.
Wat gaat er veranderen voor ZZP’ers?
De Wet DBA voorkomt dat mensen als zzp’er werken terwijl ze eigenlijk een werknemer zijn. Vanaf 2025 controleert de Belastingdienst strenger of jij en je opdrachtgever je aan deze wet houden. Als jouw werk lijkt op een gewone baan, kan de Belastingdienst bepalen dat je opdrachtgever jou in loondienst moet nemen.
Voor verkeersregelaars is dit risico extra groot. Het werk wordt vaak uitgevoerd onder vaste instructies, op afgesproken tijden en met een team. Hierdoor wordt het aantrekkelijker voor opdrachtgevers om verkeersregelaars in loondienst te nemen.
Wat voor gevolgen heeft dit voor zzp-verkeersregelaars?
Als zzp-verkeersregelaar kan dit betekenen dat je minder opdrachten krijgt of dat opdrachtgevers je vragen over te stappen naar loondienst. Dit alles kan zorgen voor onzekerheid: kun je blijven werken zoals je gewend bent? En wat betekent dit voor je inkomen?
Bekijk ook ons artikel Waarom loondienst een slimme keuze is voor verkeersregelaars, waarin we ingaan op hoe loondienst stabiliteit biedt in tijden van veranderende wetgeving.
Kan ik nog werken als zzp-verkeersregelaar?
Het blijft mogelijk, maar complexer. Je moet kunnen aantonen dat je écht zelfstandig werkt, bijvoorbeeld door:
- Meerdere opdrachtgevers te hebben.
- Zelf te bepalen hoe en wanneer je werkt.
- Eigen materialen te gebruiken, zoals kleding of verkeersborden.
In de praktijk blijkt dit lastig, omdat verkeersregelaars vaak werken op tijden en locaties bepaald door de opdrachtgever.
Waarom loondienst bij Binck de juiste keuze is
Bij Binck maken we de overstap naar loondienst eenvoudig. Je behoudt je werk, maar zonder de onzekerheid van de Wet DBA.
Voordelen van loondienst bij Binck:
- Zekerheid: Een vast salaris, doorbetaling bij ziekte en vakantiegeld.
- Minder administratie: Geen zorgen over belastingen of verzekeringen.
- Stabiliteit: Altijd werk, zonder afhankelijkheid van opdrachtgevers.
- Doorgroeimogelijkheden: Haal extra certificaten via de Binck Academy.
Wat moet ik nu doen?
Stap op tijd over naar loondienst en vermijd gedoe met de Wet DBA. Neem contact met ons op om zorgeloos aan de slag te gaan. Benieuwd naar wat loondienst nog meer te bieden heeft? Lees ons artikel ZZP vs Loondienst.
